Jobbsøknad: Hvordan havne i toppen av bunken

Som arbeidssøkende kan det være en utfordrende affære å vite hvor du skal begynne å sende jobbsøknader.

Avhengig av hvilken stilling du søker på kan det ofte være mange aktuelle kandidater som alle kjemper om den samme oppmerksomheten. Derfor er det desto viktigere at du så raskt som mulig fenger arbeidsgiver, allerede fra første ord.

Selv om dette kanskje høres ut som en vanskelig jobb så er det heldigvis en god nyhet: Det finnes en utarbeidet struktur som gir deg verktøyene du trenger for å havne i toppen av bunken.

Les også: Hvordan skrive godt nettinnhold

Hvordan strukturere en jobbsøknad

Første bud for en god søknadstekst er en solid struktur som gir arbeidsgiver et raskt og konsist overblikk over dine nøkkelkvalifikasjoner. For å få til dette kan vi dele søknadsteksten opp i fire ulike deler:

1. Introduksjonsavsnitt som raskt demonstrerer din interesse og motivasjon for å søke på stillingen. Avsnittet bør også kort oppsummere nøkkelkvalifikasjonene dine (uten å gå for mye i dybden).
2. Andre avsnitt tar for seg dine profesjonelle og faglige kvalifikasjoner. Med dette menes spesielt utdanning og arbeidserfaring, og husk å knytte disse spesifikt opp mot kvalifikasjonene det spørres etter i stillingsannonsen.
3. Tredje avsnitt tar for seg dine personlige egenskaper. Hvordan håndterer du en stresset situasjon? Er du glad i tverrfaglig teamarbeid? Har du det initiativet som kreves av deg i stillingen? Igjen – se til annonsens etterlyste kvaliteter, og skriv målrettet mot disse.
4. Avsluttende avsnitt oppsummerer hvorfor du er en kvalifisert kandidat. Her trenger du ikke å være redd for å snakke deg selv opp litt, og gjerne bruke noen av triksene du har lært om reklame og markedsføring. Benytt også sjansen her til å nevne at du ser frem til videre kontakt i rekrutteringsprosessen.

PS: Husk at hele søknadsteksten helst ikke bør overskride 300-400 ord. Hold deg på én side, og bruk et oppsett som gjør søknadsteksten lettfattelig og oversiktlig. Og vipps, med denne strukturen er du på god vei til en solid søknadstekst som virkelig fanger oppmerksomheten hos arbeidsgiver.

La oss nå gå litt mer i dybden på de forskjellige delene vi vanligvis finner i en god jobbsøknad:

Introduksjon

Introduksjonen bør fange leseren fra første ord. Vis engasjement og motivasjon så tidlig som mulig – og fortell gjerne hvorfor du søker på stillingen. Det bør fra første stund være tydelig for arbeidsgiver at dette er en stilling du virkelig brenner for.

Profesjonelle og personlige egenskaper

De egenskapene du vektlegger i søknaden bør matche stillingsannonsens utlyste kvalifikasjoner. Uansett om du er nyutdannet eller har lang praktisk erfaring fra bransjen vil det være viktig at du kan vise til kompetanse som demonstrerer at du er kvalifisert til den aktuelle stillingen.

Husk å ikke gjenta for mye fra CVen – her har du muligheten til å skrive fritt og fortelle arbeidsgiver hvorfor akkurat du er perfekt for stillingen. Det samme gjelder for dine personlige egenskaper: Skriv målrettet og engasjert, og vektlegg de kvalitetene som resonnerer med det stillingsannonsen utlyser.

Avslutning

Avslutningen bør være den delen som virkelig befester budskapet du har prøvd å gi i søknaden. Denne bør komme i form av en kort oppsummering der du for eksempel understreker at du i stillingen vil kunne bidra positivt med din erfaring og kompetanse. Her kan du med fordel også nevne at du gjerne vil presentere deg ytterligere i et intervju, og at du ser frem til videre kontakt i rekrutteringsprosessen.

På tide å søke!

Du er eksperten på din egen situasjon, og det er nettopp derfor vi ikke har gått alt for spesifikt til verks i denne oppskriften. Forhåpentligvis har du nå verktøyene du trenger for å komponere din egne, skreddersydde søknadstekst.

Lykke til med jobbsøknaden!